黨的建設
高新區(qū)國稅局開展青年干部培養(yǎng)工程
今年以來，高新區(qū)國稅局認真落實省、市局國稅會議精神，以提升青年稅務干部綜合素質(zhì)和崗位業(yè)務技能為切入點，采取有效措施，進一步強化年輕干部急需緊缺人才培訓力度，組織開展青年干部業(yè)務競賽工程，取得初步成效。一是創(chuàng)新思路，深入調(diào)研。年初，該局立足單位實際，組織召開了青年干部培訓工作研討會，邀請局部分兼職教師、青年業(yè)務骨干和青年干部代表等二十余人進行了座談。與會代表都結合單位實際和個人工作體會，就如何提升青年干部業(yè)務素質(zhì)和發(fā)揮青年干部主力作用積極建言獻策，共圍繞十個方面提出合理化意見和建議四十余條，為進一步提高青年干部培訓效果和質(zhì)量奠定了基礎。二是科學制定發(fā)展規(guī)劃。在廣泛征求意見的基礎上，分類梳理建議和意見，結合單位實際和崗位需要，制定下發(fā)了《泰安高新區(qū)國稅局年輕稅務干部培養(yǎng)規(guī)劃》，目標是在“十二五”期間通過三至四年的培訓和培養(yǎng)，選拔出一批不同崗位的優(yōu)秀專業(yè)人才，成為做好各項稅收工作的生力軍和帶頭人。依據(jù)這一規(guī)劃，又制定了《高新區(qū)國稅局2012年青年干部培訓計劃》。三是加強培訓，按需施教。自青年干部競賽工程開展以來，針對本局四十歲以下人員采取了脫產(chǎn)培訓、上掛培訓、實戰(zhàn)練兵、激勵自學等多項措施，確保和提升培訓效果。截止目前，共舉辦了五期財務會計知識培訓，一方面邀請山東科技大學教授來局授課，同時，結合授課內(nèi)容組織干部業(yè)余時間做大量習題，并通過內(nèi)部報紙或網(wǎng)站等展開難點交流討論，取到了很好的學習效果，提高了干部職工崗位業(yè)務技能。四是競賽促學，動態(tài)管理。建立了本局業(yè)務能手人才庫，每季度組織一次青年干部業(yè)務競賽考試，根據(jù)考試成績予以動態(tài)管理，全年四個季度考試結束后，根據(jù)平均成績排序，授予前十五名同志為本局業(yè)務能手，并納入本局人才庫。今年以來，已經(jīng)組織了第一季度青年干部業(yè)務競賽考試。六十二名青年干部參加了此次考試。并對前十五名同志通報表彰并獎勵。通過業(yè)務競賽的方式，提高了廣大青年干部學習的自覺性和積極性，在全局營造了爭先恐后、你追我趕的濃厚學習氛圍。該局青年干部中已有三人次分別進入省局稽查人才庫、所得稅人才庫和征管人才庫；九人次分別進入市局征管、稽查、計算機技術專業(yè)類人才庫，青年干部在該局的主力帶頭作用已初步顯現(xiàn)。